www.710.com 公海app710 公海app710:双基金经理流行新老配

公海app710:双基金经理流行新老配

  王斌

  付建利

  新基金的大量发行使得基金行业人才的缺口更加明显,尤其是对基金经理的需求。以老带新的模式或许成为了基金经理培养的一个重要模式。

  双基金经理可以避免个人的性格缺陷给投资带来的风险,产生“1+1>2”的效果。

  “当时考虑到以老带新的问题,可能还是管理的规模太大,两个人可以更好地操作。”一位曾经带过新基金经理的基金人士表示,由于新任的基金经理大多数是从研究员岗位提拔,因此基金公司需要加以培养。

  基金是团队行为,双基金经理制有助于把投资做得更细,带来更好的收益。

  CBN记者了解到,现实中,不少基金经理是通过在以老带新的过程中成长为单独管理一只基金的基金经理。

  基金经理一将难求,实行以老带新,既省事也节约成本。

  2007年3月22日国海富兰克林潜力组合基金发行时,采取的就是双基金经理制。记者在国富潜力组合基金招募说明书中发现:“朱国庆最新的简历是国海富兰克林基金管理有限公司筹备组成员,现任国海富兰克林基金管理有限公司股票分析员兼任基金助理,而国海富兰克林基金公司的投资总监张惟闵兼任该基金的基金经理。”

  近日,上投摩根、泰达荷银、国海富兰克林等基金公司发布公告宣布,旗下部分基金采用双基金经理制,今年以来发行的新基金中,也有3只基金采用双基金经理制。基金业内人士分析认为,基金经理流行“二拖一”,实际上主要是基金业的竞争越来越大,采用双基金经理制,可以规避单个基金经理投资操作上的失误,尽快培养出品牌基金和基金经理。

  此外,在2005年6月1日成立的国富收益基金中,张惟闵也曾同目前该基金经理黄林共同担任过该基金的基金经理,任职时间是从2007年3月20日起,基本与担任国海潜力组合的基金经理的时间一致,而根据3月20日公告,黄林在担任基金经理之前的工作是在国海富兰克林基金担任研究员。

  上投摩根基金公司增聘赵梓峰为上投摩根成长先锋基金的基金经理,由其与现任基金经理唐建共同管理该基金;泰达荷银基金公司决定聘任魏延军担任泰达荷银价值优化型周期类行业基金的基金经理,与温震宇共同管理泰达荷银价值优化型周期类行业基金;国海富兰克林基金公司任命张惟闵、黄林共同担任富兰克林国海中国收益基金基金经理。

  随后在2007年11月22日,国海富兰克林基金就公告表示,张惟闵不再担任国富收益基金和国富潜力基金两只基金的基金经理。

  今年以来的新发基金中,也有不少采用双基金经理制的。比如今年首只新基金建信优化配置基金,由基金经理陈鹏和汪沛同时管理;招商核心价值混合型基金的基金经理,由招商基金研究总监程国发和招商优质成长基金经理张冰共同担任;富兰克林国海潜力组合基金由公司副总经理兼投资总监张惟闵和朱国庆共同出任基金经理。

  除此之外,泰信先行等多只基金也曾经出现过投资总监兼任一段时间基金经理,随后不再任职的情况。

  今年以来,新发基金数量增多,基民数猛增。基金公司的竞争日益激烈,如何培养明星基金和基金经理成为制胜的关键。而单个基金经理难免受到投资风格、操作理念、市场看法等方面的局限。一位基金业内人士对记者称,基金经理都是有些个性的,双基金经理的好处就是通过沟通,避免个人的性格缺陷给投资带来的风险,同时放大个人性格上的优点,使投资决策更全面,双基金经理制应该能产生“1+1>2”的效果。

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